Choisir CO Développement RH, c’est choisir…
Une réelle adaptabilité
Vos besoins sont notre priorité : nous vous proposons une approche personnalisée et basée sur une écoute attentive.
Un suivi bienveillant
Notre cabinet place l’humain et l’empathie au centre de ses actions.
Une relation de confiance sans intermédiaires
Notre équipe pluridisciplinaire nous permet d’assurer chaque étape de votre accompagnement, sans sous-traitance.
CO Développement RH, un partenaire privilégié pour vos besoins en ressources humaines et formations
Situé à Chauny dans l’Aisne (02), le cabinet CO Développement RH est spécialisé dans les Ressources Humaines, la Santé et Sécurité au Travail (SST) et la formation.
Également Centre de Formation des Apprentis (CFA), notre structure a pour ambition d’être un interlocuteur unique pour le développement des compétences des entreprises et des individus. Caractérisé par son adaptabilité et sa personnalisation, notre accompagnement s’opère dans de nombreux domaines :
- Ressources Humaines (RH) : audit RH, identification et développement des compétences, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), gestion des carrières, recrutement, mobilité interne, approche directe, fidélisation des collaborateurs, accompagnement au changement RH, etc. ;
- Santé et Sécurité au Travail (SST) : évaluation des risques professionnels, gestion des risques psychosociaux, élaboration de politiques et de procédures, audit et conformité réglementaire, veille réglementaire, sensibilisation et communication, formation, etc. ;
- Formation RH et SST : formation continue (cohésion d’équipe, modélisation Herrmann), formation en alternance (Titre Professionnel en Ressources Humaines), Action de Formation en Situation de Travail (AFEST), etc.
De la réalisation de diagnostic en ressources humaines à la formation de vos employés, notre équipe est en mesure de construire les solutions les plus adaptées aux besoins de votre structure. Vous souhaitez optimiser vos processus ? Vous aimeriez développer le potentiel de vos effectifs ? Vous désirez procéder à l’externalisation de la fonction RH de votre entreprise ? Que vous ayez besoin d’un accompagnement ponctuel ou d’un suivi sur le long terme, nos consultantes s’appliquent à répondre à toutes vos questions : contactez-nous !
Une équipe qualifiée et soudée pour un suivi 100% personnalisé
Depuis sa création en 2011 par Corrine Durniak, la société CO Développement RH s’illustre par sa capacité à développer des partenariats de confiance avec les entreprises qu’elle accompagne. Le cabinet garantit notamment un suivi en interne et sans sous-traitance grâce à ses six conseillères expérimentées :
- Corrine Durniak : dirigeante, consultante et formatrice, Madame Durniak est également une coach certifiée Hermann et prend notamment en charge des prestations de diagnostic et d’accompagnement RH ;
- Céline Arnière : spécialisée dans les Ressources Humaines, Madame Arnière est en mesure d’assurer les questions opérationnelles comme juridiques ;
- Laurine Leduce : consultante et formatrice SST ;
- Elham Kante : ancienne infirmière cadre, Madame Kante intervient tant en matière de RH que de SST ;
- Sophie Goyard : formatrice RH et conseillère en bilan de compétences ;
- Maud Noirot : assistante administrative et pédagogique.
De multiples certifications à l’appui
Faire le choix de CO Développement RH, c’est opter pour un partenariat avec un cabinet aux nombreuses qualifications officielles :
- Qualiopi : certification française délivrée par des organismes certificateurs agrées, elle atteste de la qualité du processus de mise en œuvre des prestations proposées par les organismes de formation sur la base du Référentiel National de Qualité (RNQ) ;
- Datadock : une base de données référençant les organismes répondant aux critères de qualité définis par les financeurs publics ;
- CARSATT INRS : cette qualification témoigne de l’expertise de notre cabinet en matière de santé et de sécurité au travail.
Soucieuse de toujours mieux répondre aux spécificités de chaque entreprise et de chaque équipe, nos spécialistes sont également formées à des méthodes d’évaluation psychologique et de communication de référence :
- le HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument) – Herrmann : il s’agit d’un outil d’évaluation des préférences cérébrales, qui permet de mieux comprendre les choix professionnels, les manières de travailler, d’apprendre, de communiquer ou encore de manager de chaque individu.
- le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) : il permet de déterminer le type psychologique d’une personne afin de mieux percevoir ses préférences individuelles, ses comportements ou ses styles de communication.
- le Process Communication Model (PCM) : ce modèle de communication permet d’identifier les différents types de personnalité afin de mieux cibler les besoins de chacun, et donc d’améliorer les compétences en matière de communication interpersonnelle ou encore de relations au sein d’une équipe.
Plus que des gages de notre connaissance des ressources humaines, ces qualifications sont également le reflet de notre engagement pour notre métier.
